L'individualisation
Une formation sur mesure
Premièrement, ACFOR dispense des formations dans le cadre de l’alternance (le stagiaire alterne les périodes en entreprise et les périodes en formation), et plus précisément, en contrat de professionnalisation, ce qui permet de percevoir une rémunération tout en étant formé. Ces formations s’adressent aux :
- jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans, avec une rémunération en pourcentage du SMIC et selon l’âge (Rémunération, contrat de professionnalisation : "Que dit la loi").
- adultes de 26 ans et plus sans que la rémunération ne soit inférieure à 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel s’il est plus avantageux.
Ces formations vous permettront d’obtenir un diplôme de l’Education Nationale ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
Les diplômes proposés :
Vente :
- C.A.P. : équipier polyvalent du commerce
- B.A.C. Pro : Commerce
- B.A.C. Pro : métiers du commerce et de la vente option A animation et gestion de l'espace commercial
- B.A.C. Pro : métiers du commerce et de la vente option B prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale
- B.T.S. : Management Commercial Opérationnel (MCO)
- B.T.S. : Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
Secrétariat/accueil/comptabilité :
- B.A.C. Pro : Gestion / Administration
- B.A.C. Pro : Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités (AGORA)
Les Certificats proposés :
Nos atouts
ACFOR prend soin de vous
- ACFOR dispose d’un carnet d’entreprises important et met en relation les candidats et les entreprises qui recrutent
- Publication directe de ses offres d’emploi en alternance sur sa page Facebook
- Proximité avec nos stagiaires. Le responsable du centre, Yvan ROYBIER, en tant que formateur, est au fait de la progression de chaque stagiaire.
- Réactivité pour l’accueil des stagiaires
- Rapidité de prise en charge des dossiers
- Instruction des dossiers administratifs et dépôt auprès des organismes financeurs
- Réactivité face aux différentes difficultés rencontrées
- Nombreux échanges avec les entreprises : entretiens téléphoniques, rencontres sur le lieu de travail
- Modalité d’évaluation : les évaluations sont réalisées en contrôle continu par des tests permettant de vérifier si les compétences visées sont acquises.
- Des prix très compétitifs
En ce qui concerne les contrats de professionnalisation, l’alternance (période d’entreprise et période de formation) se fait en journées par semaine et non pas en semaines par mois. Elle peut aussi se dérouler en ½ journées. Cette souplesse permet de construire des calendriers de formation qui tiennent compte des contraintes des employeurs et des salariés, tout en gardant un rythme de présences en formation fréquent et régulier.
Pour les autres formations, ACFOR privilégie les formations en ½ journées à raison de 3 à 4 fois maximum par semaine pour permettre à l’apprenant de refaire les séquences vues en formation, seul, et de vérifier que ces séquences sont bien acquises. En cas de difficultés sur un point particulier, le stagiaire pourra ainsi alerter le formateur afin d'avoir de nouvelles explications.
ACFOR vous garantit ainsi des formations de qualité reconnues par nos entreprises partenaires
ACFOR un organisme à taille humaine
Yvan ROYBIER : chargé des relations avec les entreprises.
Donatille NTEZIRYAYO : secrétaire comptable et formatrice.
Nathalie CHARVET : formatrice.
Maxime NICOLAS : responsable informatique et formateur.
Yvan ROYBIER : gérant et formateur.